Sobre

Quem sou eu

Durante boa parte da minha carreira, eu acreditei que desenvolvia líderes. Hoje compreendo que, antes de desenvolver líderes, é preciso desenvolver pessoas.

Essa compreensão transformou a forma como enxergo liderança, carreira e desenvolvimento humano — e se tornou a base de todo o meu trabalho.

Sou psicóloga e construí minha trajetória por mais de duas décadas dentro das organizações — os últimos anos como executiva de Gestão de Pessoas (CHRO), à frente da área de Gente & Cultura no Grupo Certifica —, acompanhando de perto o crescimento de empresas, a formação de líderes, a construção de culturas e os desafios de quem precisa equilibrar pessoas e resultados.

Percebi que os maiores desafios raramente estavam na falta de conhecimento. Os líderes sabiam o que precisava ser feito, mas tinham dificuldade para sustentar conversas difíceis, delegar, lidar com conflitos, pressão, mudanças e as próprias inseguranças.

Novos níveis de carreira e liderança exigem novos níveis de consciência e maturidade.

Depois de uma trajetória consolidada como executiva de Gestão de Pessoas, escolhi iniciar um novo ciclo. Não para me afastar das organizações, mas para ampliar o impacto do meu trabalho.

Hoje ajudo líderes, profissionais, RHs e organizações a desenvolver pessoas de forma mais profunda, integrando Psicologia, Desenvolvimento Humano e Eneagrama aos desafios reais da vida profissional.

Acredito que ferramentas são importantes. Mas nenhuma ferramenta é mais poderosa do que a maturidade de quem a utiliza.

Porque desenvolvimento não acontece apenas quando aprendemos algo novo. Ele acontece quando ampliamos nossa consciência e transformamos essa consciência em escolhas, relações e resultados mais consistentes.

É isso que busco construir em cada processo que conduzo.

Minha trajetória